Editura Cariere, publisherul revistei bilunare de resurse umane cu acelasi nume, a lansat luni un nou titlu, HR Manager, cu aparitie bimestriala, in urma unei investitii care se ridica la 30.000 euro, au declarat pentru DailyBusiness.ro oficialii publisherului.
Revista va fi distribuita intr-un tiraj initial de 3.500 de exemplare. In functie de interesul cititorilor pentru titlu si de evolutia pietei, tirajul urmeaza sa fie dublat in cateva luni.
HR Manager are o aparitie bimestriala si se distribuie la nivel national, exclusiv pe baza de abonamente. Publicatia numara 66 de pagini si se adreseaza managementului de resurse umane din Romania.
Cateva informatii de pe site:
Revista va fi distribuita intr-un tiraj initial de 3.500 de exemplare. In functie de interesul cititorilor pentru titlu si de evolutia pietei, tirajul urmeaza sa fie dublat in cateva luni.
HR Manager are o aparitie bimestriala si se distribuie la nivel national, exclusiv pe baza de abonamente. Publicatia numara 66 de pagini si se adreseaza managementului de resurse umane din Romania.
Cateva informatii de pe site:
Prezentare
HR Manager este o revista de nisa, dedicata managementului HR din Romania.
Target principal
Directori, manageri si specialisti HR din companiile românesti, cu capital strain, mari si mijlocii
Target secundar
Consultanti si specialisti în firmele de servicii si produse asociate industriei HR si specialisti din mediul de afaceri interesati de domeniul resurselor umane
Insight-uri target principal:
- Interval de vârsta cuprins între 25 –45 de ani;
- Dinamica functiei sale strategice/decizionale este crescatoare de la 34.4% la 48.9% dintre cazuri;
- În 95% dintre cazuri iau decizii în ceea ce priveste recrutarea si selectia în companiile în care lucreaza;
- 87% dintre ei iau decizii în ceea ce priveste instrumentarul de salarizare (payroll, studii, statistici);
- 84% din target iau decizii în privinta alegerii instrumentelor si modalitatilor de evaluarea performantei;
- 72% dintre managerii de resurse umane iau decizii în privinta externalizarii anumitor servicii specifice HR.
No comments:
Post a Comment