Si Deus nobiscum, quis contra nos?
Îndrăzneşte să cunoşti!
Ducit Amor Patriae
Tot ceea ce este necesar ca răul să triumfe este ca oamenii buni să stea cu mâinile în sân.
(Edmund Burke)
Încearcă să nu fii un om de succes, ci un om de valoare! (Albert Einstein)
Nu voi fi un om obişnuit pentru că am dreptul să fiu extraordinar. (Peter O`Toole)
Modestia este, faţă de merit, ceea ce este umbra pentru figurile dintr-un tablou: îi dau forţă şi relief. (La Bruyere)
Maestru este numai acela care este dăruit cu harul de a învăţa pe alţii. Cu adevărat maestru este numai cel care, având el însuşi multă bogăţie sufletească, ştie să dea tot, ştiinţă, pricepere şi suflet, fără intenţii preconcepute şi fără să aştepte nimic în schimb. (Octavian Fodor)

Talent hits a target no one else can hit, genius hits a target no one else can see. (Schopenhauer)
We are what we repeatedly do. Excellence, then, is not an act, but a habit. (Aristotle)

Thursday, June 21, 2007

Discursul de absolvire - MIT 2005

Bill Clinton - Ted Prize 2007


Bill Clinton ne arată ce înseamnă un discurs de înaltă calitate. Ascultaţi si veţi vedea cât de fluent vorbeşte, cât de bine îmbină elementele discursive.

Tuesday, June 19, 2007

Comisia Europeană şi legislaţia muncii


În această perioadă instituţiile abilitate din cadrul Comisiei Europene dezbat Cartea verde privind modificarea legislaţiei muncii. Este un pas nou înspre aşa-numita Carte albă a muncii, prin care toate ţările membre ale Uniunii Europene se vor ghida după un singur act legislativ atunci când este vorba despre relaţiile de muncă.
Comisia Europeană urmăreşte elaborarea unor legi care să poată rezolva una din cele mai grave probleme cu care se confruntă bătrânul continent la ora actuală, şi anume deficitul de forţă de muncă.
Un studiu efectuat de compania Manpower scoate în evidenţă faptul că în următorii 20 de ani Uniunea Europeană se va confrunta cu un deficit de personal de peste 60 de milioane de salariaţi. Specialiştii de pe piaţa muncii cred că organismele europene trebuie să grăbească emiterea legislaţiei muncii. Se aud tot mai des vocii care spun că aplicarea modelului american, în care contractele part-time sunt majoritare, e cel mai bun şi pentru Europa.

Monday, June 18, 2007

Thursday, June 14, 2007

Alumni SNSPA


Azi aruncam o privire pe site-ul www.snspa.ro şi am aflat că din martie 2007 avem Asociaţia absolvenţilor SNSPA. În cele ce urmează am să vă dau câteva informaţii despre activităţile şi proiectele asociaţiei. Pare o idee destul de bună şi merită luată în seamă.
Argument:
* Suntem o echipa de profesionisti cu ambitii si rezultate. Ne-am propus ca prin experienta noastra, prin proiecte, prin ideile pe care le comunicam si mesajele pe care le transmitem sa aratam ca putem fi buni in ceea ce facem.
* Ne propunem sa contribuim la afirmarea publica a absolventilor S.N.S.P.A, prin punerea in valoare a competentelor profesionale si sociale ale acestora.
* Dorim sa ne constituim intr-un centru de expertiza si de diseminare a bunelor practici, unde creatia si inovatia, pe de o parte, iar abordarea pragmatica, de cealalta parte, sa se imbine reciproc.
* Vrem sa crestem vizibilitatea absolventilor S.N.S.P.A, a proiectelor acestora, a activitatii si reusitelor profesionale. Existenta celor trei ramuri (administratie publica, stiinte politice si comunicare) reprezinta reunirea absolventilor sub aceeasi egida, ceea ce confera o mai buna conlucrare si comunicare intre membri.
* Consultanta si consilierea tinerilor absolventi reprezinta un obiectiv prioritar al asociatiei. Multi dintre functionarii publici, analistii politici, jurnalisti, consultantii in comunicare si relatii publice sunt rodul aceleiasi Scoli, iar prin experienta si cunostintele dobandite ii pot sprijini pe viitorii absolventi.

Fondarea Alumni SNSPA

Asociatia Absolventilor S.N.S.P.A a fost infiintata si a dobandit personalitate juridica in luna martie 2007. La asociatie pot adera ca membri, fosti studenti, absolventi ai Scolii Nationale de Studii Politice si Administrative (SNSPA).
In raporturile cu tertii din strainatate, cat si din tara, asociatia poate folosi si denumirea corespondenta din limba engleza „Alumni SNSPA”. Asociatia se infiinteaza pe durata nedeterminata, are sigla, antet, stampila, cont bancar in lei si valuta. Sediul asociatiei este in municipiul Bucuresti, str. Eforiei nr.5, cam.710, sector 5.
Contam pe sprijinul pretios al comunitatii academice a SNSPA pentru a realiza, in mod participativ, o munca efectiva in spiritul valorilor comune si in practica unui proces performant.

Conducerea asociatiei

Presedinte: Cristian Bitea
Vicepresedinte: Radu Filip
Secretar General: Cristian Voinescu

Istoric S.N.S.P.A. (sursa: www.snspa.ro)

Ianuarie 1990 - domnul Vasile Secares punea pe hartie, pentru prima data, conceptul SNSPA - o scoala moderna menita sa pregateasca noi elite intelectuale, politice si profesionale;
19 ianuarie 1990 - primul ministru al guvernului provizoriu, domnul Petre Roman, semneaza H.G. nr. 55 prin care se aproba infiintarea unei Scoli de Inalte Studii Politice. In primavara aceluiasi an, impreuna cu regretatul prof. Ovidiu Trasnea,
cu dl. Ioan Mircea Pascu, dl. Adrian Severin, dl. Dan Mircea Popescu, dl. Vladimir Pasti, dl. Cornel Codita, dl. Ioan Alexandru, prof. Vasile Secares punea bazele Facultatii de Inalte Studii Politice in cadrul Universitatii Bucuresti, avand drept obiectiv principal sustinerea reformelor politice, economice administrative si institutionale din Romania, prin intermediul primelor cursuri postuniversitare consacrate unei pregatiri de elita in domeniul stiintelor politice, administratiei publice si relatiilor internationale.
1991 - Facultatea de Inalte Studii Politice este transformata in Scoala Nationala de Studii Politice si Administrative in urma Hotararii Guvernului Romaniei nr. 183/1991. Noua institutie isi extinde programele cu caracter postuniversitar, adaugand celor existente noi departamente (Comunicare si Relatii Publice, Management).
1995 - in contextul adoptarii HG 542/1995, Scoala Nationala de Studii Politice si Administrative organizeaza primele programe universitare de pregatire iar in 1998 este acreditata in conformitate cu prevederile Legii nr. 88/1993.
2002 - in cadrul Scolii Nationale este infiintat cu sprijinul Cartierului General al NATO, Centrul de Studii NATO,
menit sa fie un centru regional de excelenta pentru pregatirea celor care vor lucra in structurile transatlantice dupa acceptarea Romaniei ca membru cu drepturi depline.
2004 - marcheaza un nou inceput, noi deziderate si oportunitati deoarece este momentul din care noile generatii de studenti, dupa absolvire, vor trebui sa isi aplice cunostintele intr-o Romanie membra a Uniunii Europene.

Proiecte:

1. Programe de internship
2. Scoala de vara
3. SNSPA Alumni Café
4. Activitati sociale, caritabile si de divertisment
5. Burse de studiu pentru admitere si burse de merit pentru absolventi
6. Sprijinirea proiectelor studentesti si a tinerelor cadre didactice universitare
7. Mese rotunde, seminarii si dezbateri pe teme de administratie, stiinte politice, comunicare si relatii publice.

Servicii:

* Asociatia Absolventilor S.N.S.P.A ofera beneficiarilor din sectorul public si privat, servicii de monitorizare a presei, training, analiza si consultanta politica, analiza de imagine, elaborare planuri, strategii, rapoarte, monitorizarea implementarii politicilor publice si actelor normative, asistenta tehnica in programe si proiecte, analiza de impact, analiza legislativa si studii comparate.

                                                                                                    Sursa: http://www.alumni-snspa.ro/



Tuesday, June 12, 2007

Apprentice


Scena din The Apprentice sezonul 6 episodul 12. Daca vrei sa vezi cum sa te lupti pentru un job si cum sa te pui in valoare la un interviu. Este o emisiune destul de buna dupa parerea mea si aduce in discutie elemente interesante despre managementul resurselor umane.

Monday, June 11, 2007

Ştefan Liuţe şi Grapefruit


Stefan Liute este unul dintre cei trei fondatori ai Grapefruit, firma de consultanta pentru identitatea corporatista. Grapefruit a inceput in 1999 avand sediul la Iasi si lucrand mai ales cu clienti din afara Romaniei. Cu timpul, firma a inceput sa aiba mai multi clienti din tara si de un an are un sediu si la Bucuresti. Andressa l-a intrebat pe Stefan Liute cum este sa conduci o firma din afara Capitalei si daca distanta fizica influenteaza relatia cu clientii.

Un pios omagiu celui care a fost Adrian Pintea

Sunday, June 10, 2007

Cei mai influenţi intelectuali ai lumii


Citind pentru examenul de licenţă şi întâlnind multe nume celebre mi-a venit în minte un clasament realizat de Prospect Magazine şi Foreign Policy. Semiologul Noam Chomsky a fost desemnat cel mai influent intelectual al vieţii publice mondiale, alături de alt semiotician, Umberto Eco, şi de dramaturgul politician Vaclav Havel. Richard Dawkins, cel mai cunoscut ateu al lumii, se află în clasament înaintea Papei Benedict al XVI-lea. Acum am să redau câteva date despre primii zece clasaţi.
1. Noam Chomsky (78 de ani, născut în Pennsylvania) a revoluţionat studiul ştiinţific al limbajului uman cu Teoria Gramaticii Universale sau prin Ierarhia Limbilor Formale, aplicate în cibernetică şi psihologie. Este un critic vehement al politicii externe americane.
2. Umberto Eco (74 de ani, născut în Alessandria, Italia), filosof recunoscut, s-a specializat în estetică şi semiologie. Cea mai cunoscută operă a sa este Opera deschisă.
3. Richard Dawkins (65 de ani, născut la Nairobi, Kenya). Profesor la Universitatea din Oxford, a devenit cunoscut în 1976, după ce a publicat Gena egoistă, care prezintă gena ca unitate centrală în selecţia naturală. Critic implacabil al religiei instituţionalizate, Dawkins este cel mai cunoscut ateu al lumii.
4. Vaclav Havel (70 de ani, născut în Praga, în fosta Cehoslovacie). Cunoscut iniţial ca dramaturg, s-a remarcat în timpul mişcării Primăvara de la Praga, ce a culminat cu invazia rusă din 1968. După prăbuşirea comunismului de tip sovietic, Havel a devenit primul preşedite ales al Republicii Cehe.
5. Christopher Hitchens (57 de ani, născut în Anglia), o autoritate în domeniul ştiinţelor politice. A emigrat în SUA unde şi-a câştigat notorietatea atacând-o pe Maica Teresa, pe fostul preşedinte american Bill Clinton şi pe Henry Kissinger.
6. Paul Krugman (53 de ani, născut în Long Island). Economist cu vederi liberale, a scris peste 20 de cărţi şi 200 de editoriale în The New York Times. Este un critic feroce al preşedintelui George W. Bush.
7. Jurgen Habermas (77 de ani, născut în Dusseldorf, Germania). Filosoful german este astăzi cel mai cunoscut gânditor din lume, iar opera sa este neo-marxistă. A studiat epistemologie şi teoria socială. Este membru al Şcolii de la Frankfurt, creată de Theodor Adorno şi Max Horkheimer.
8. Amartya Sen (73 de ani, născut în Bombay, India). A studiat în Anglia, a primit premiul Nobel pentru economie în 1998. Autor al lucrării Noul examen al inegalităţii, este o autoritate mondială în studiul contrastelor dintre ţările lumii a treia şi statele dezvoltate.
9. Jared Diamond (69 de ani, născut la Boston) este biolog evoluţionist, antropolog, sociolog şi scriitor american. În 1997 a câştigat Premiul Pulitzer pentru cartea Arme, germeni şi oţel.
10. Salman Rushdie (59 de ani, născut în Bombay, India). După ce a publicat în 1989, Versetele Satanice, a fost obligat să se refugieze în Anglia, în urma condamnării la moarte de către ayatolahii iranieni. A fost acuzat de terorism intelectual.


Friday, June 8, 2007

Managementul resurselor umane încă neglijat în România?


În ţara noastră domeniul resurselor umane este destul de neglijat de manageri, fiind considerat o birocraţie, un rău necesar, nu un instrument de dezvoltare organizaţională şi încă este un drum destul de lung pâna la a fi privit ca un partener strategic pentru organizaţie. Sunt încă probleme ce ţin de lipsa de profesionalism în organizarea activităţilor, generat de slaba pregătire managerială a celor din posturile de conducere. Existe multiple paliere în care mai avem de lucrat pentru a reduce decalajul.

Thursday, June 7, 2007

Părintele Galeriu-unul din cele mai înalte spirite româneşti


În seara aceasta m-am întors cu gândul la cel care a fost părintele Galeriu, unul din marii noştri duhovnici. Un om de o blândeţe deosebită şi de o înţelepciune debordantă. Marele duhovnic ne-a luminat puţin existenţa pe pământ românesc. Dumnezeu să-l ierte şi să-i odihnească sufletul! Cuvintele sale erau mereu pline de har şi de dragoste. Să nu îl uităm niciodată, cuvintele sale să ne fie mereu pildă.

Wednesday, June 6, 2007

Adio QWERTY, dar încă rămân cu tine


Software-urile de recunoaştere a vocii funcţionează, în sfârşit.  Visul inginerilor în ultimul timp a fost să realizeze un computer care să răspundă la vocea umană. Dar până de curând mare parte din softurile care încercau să facă acest lucru erau un adevărat dezastru. Faptul că ele au început să devină din ce în ce mai performante e o veste excelentă. În lumea fast în care trăim, faptul că vom putea dicta textele dintr-un mail, ne va face mult mai eficienţi. Şi acesta e doar unul din multiplele avantaje pe care noua tehnologie le aduce începând cu acest an.

Stephen Covey- Story At Sea


Stephen Covey, o autoritate în domeniul conducerii organizaţiilor, un expert în domeniul relaţiilor familiale, profesor, scriitor, consilier organizaţional, cofondator şi vicepreşedinte al Companiei Franklin Covey. Pentru mine este un model de orator, un exemplu demn de urmat. Ascultaţi-l cu atenţie în acest fragment dintr-o prezentare facută în SUA. Este minunat cum îmbină elementele discursive. Vizionare placută!

Tuesday, June 5, 2007

Radu Furnică şi Talent Gate


Poate vă întrebaţi cine e Radu Furnică? Este un căutător de talente, fondatorul Leadership Development Solutions. El şi-a propus să acopere toate cele trei segmente ale cercetării şi recrutării de personal pentru o companie: top, middle şi new entry management. Deocamdată a înfiinţat două companii independente. Cea de-a treia e încă în fază de proiect şi va completa un concept integrat de servicii sub umbrela unui nume comun, a declarat Radu Furnică pentru publicaţia Money Express. Cea de-a treia companie va purta numele de Talent Gate şi va avea ca obiectiv cercetarea pieţei şi constituirea unei baze de date cât mai complete cu cei mai buni tineri absolvenţi români. Talent Gate va avea sisteme de testare, de intervievare şi de introducere în sistem, prin birourile sale regionale, ale celor mai valoroşi absolvenţi din ţară. Scopul Talent Gate este acela de a alcătui o harta a talentului românesc de viitor, pentru că aici evaluarea se face strict după note, ceea ce este şi insuficient şi nesemnificativ în lipsa altor criterii cum ar fi abilităţile, personalitatea şi altele, a mai adăugat Furnică. 

Monday, June 4, 2007

Scurt fragment dintr-un interviu cu Petre Ţuţea


După părerea mea Petre Ţuţea a fost unul dintre cei mai străluciţi gânditori pe care i-a dat această ţară. Păcat că încă numele său nu este atât de cunoscut pe cât ar merita. Recomand cu căldură cărţile sale oricărei persoane care doreşte să se simtă înălţată pe culmile cunoaşterii filosofice. 
A lectura Petre Ţuţea este ca şi cum ai face o baie de cultură, te scufunzi într-un ocean de gânduri profunde. Încercaţi acest exerciţiu ori de câte ori aveţi ocazia.

Sunday, June 3, 2007

Steve Jobs-great speech (un foarte bun orator)


Este discursul pe care Steve Jobs, CEO al Apple, l-a ţinut în anul 2005 la festivitatea de absolvire de la Universitatea Stanford. Este un discurs foarte inspirat şi care arată arta acestui geniu al computerelor. Acest om este un exemplu, este un luptător, un om care iubeşte şi crede în ceea ce face din toată inima.

Saturday, June 2, 2007

Friday, June 1, 2007

Interviuri webcam to webcam


Citeam ieri pe blogul lui Cristi Manafu despre acest gen de interviuri despre care nu am date în ce măsură sunt ele folosite în România. Într-unul din comentariile la această postare a lui Cristi, Eduard Koller, informatician român la Microsoft, spune că în SUA acest gen de interviuri sunt folosite, şi el le-a folosit de câteva ori. Dezavantajul e că se pierde puţin din acel personal touch al comunicării face-to-face.

Dan Puric-exerciţiu de cultură