Citeam ieri pe blogul lui Cristi Manafu despre o chestiune destul de importanta in HR-ul contemporan: problema CV-urilor. Textul lui suna cam asa:"Spune CV-ul chiar totul despre noi (profesional vorbind)? Sau uneori mai mult decat suntem noi? Ori mai putin?
Mi-a venit intrebarea intr-o discutie cu Dr Novac, in care comentam "cv-urile" unor oameni cunoscuti pe piata media si online. Ne-am dat seama ca unii sunt destul de cunoscuti pe piata, dar putini oameni le cunosc activitatea relevanta."
Cristi Manafu si Dragos Novac au mare dreptate in ceea ce spun. Si in opinia mea CV-ul nu spune foarte multe, ci e doar o carte de vizita. Specialistii in recrutare trebuie sa gaseasca noi modalitati prin care sa treaca de aceasta foaie A4 deja banala si sa incerce sa descopere potentialul care se ascunde in spatele omului ce urmeaza a fi recrutat.
Mi-a venit intrebarea intr-o discutie cu Dr Novac, in care comentam "cv-urile" unor oameni cunoscuti pe piata media si online. Ne-am dat seama ca unii sunt destul de cunoscuti pe piata, dar putini oameni le cunosc activitatea relevanta."
Cristi Manafu si Dragos Novac au mare dreptate in ceea ce spun. Si in opinia mea CV-ul nu spune foarte multe, ci e doar o carte de vizita. Specialistii in recrutare trebuie sa gaseasca noi modalitati prin care sa treaca de aceasta foaie A4 deja banala si sa incerce sa descopere potentialul care se ascunde in spatele omului ce urmeaza a fi recrutat.
No comments:
Post a Comment