Candidatul ideal în HR

În ultimul timp există o tentaţie din ce în ce mai sporită în ceea ce priveşte domeniul resurselor umane। Este o zonă în care urcarea pe scara ierarhică se face relativ mai uşor şi câştigurile sunt destul de mulţumitoare. În special în partea de recrutare există o expansiune evidentă. Să vedem care ar fi principalul motiv pentru care domeniul e atractiv. Faptul că se avansează repede, dar şi posibilitatea de a învăţa lucruri despre foarte multe industrii într-un timp scurt, dezvolţi multiple contacte şi devii un personaj vizibil pe piaţa dinamică a muncii. Dar care ar fi portretul ideal al unui astfel de om? Cum trebuie să fie HR-istul model? În primul rând discret, pentru că lucrează cu foarte multe persoane, care provin din industrii diferite şi fiecare are secretele sale ce nu trebuie divulgate. Acesta este şi un lucru cerut de codul deontologic. Trebuie să fie un bun mediator, sa gestioneze situaţiile conflictuale şi să poată lucra sub presiune. Apoi trebuie să înţeleagă businessul, să aibă abilităţi de persuasiune, să fie un bun comunicator, să fie diplomat şi nu în ultimul rând charismatic. HR-ul este un domeniu în care charisma şi diplomaţia sunt foarte importante, clienţii trebuie să aibă încredere în tine, iar viitorii angajaţi trebuie să înţeleagă că tu eşti acolo să îi ajuţi să se dezvolte, să le oferi un sprijin şi nu să îi sancţionezi sau persecuţi.