Personalitatea umană a fost de multe ori comparată cu un iceberg, datorită preponderenţei aspectelor mai puţin vizibile din cadrul structurii sale. Pentru majoritatea specialiştilor în recrutare şi selecţie de personal, părţile vizibile nu constituie o problemă specială, în schimb, descoperirea unor comportamente disimulate sau ascunse prezintă dificultăţi.
Puţine persoane au interesul să declare nonşalant punctele slabe veritabile, ceea ce complică sarcina recrutatorului. Pentru cei preocupaţi să descifreze caracteristici mai puţin vizibile ale unui candidat, le oferim spre investigare câteva tare comportamentale pe care noi le considerăm greu de surprins în timpul unui interviu.
O să dau acum un exemplu de candidat ideal în timpul unui interviu: aspect fizic atrăgător, bine îmbrăcat, CV bine întocmit, familist, studii relevante, are simţul umorului dezvoltat, pasiuni interesante, se exprimă alert şi concis, răspunde la orice întrebare deschis şi direct, îşi identifică cu uşurinţă punctele tari versus punctele slabe, poate să vă creioneze lejer cum va evolua cariera lui profesională în următorii cinci ani, poate descrie pe repere orare o zi tipică din activitatea lui profesională, este o persoană dinamică şi motivantă, nu critică vechiul loc de muncă.
Toată această înşiruire de calităţi şi abilităţi poate să nu însemne nimic dacă persoana din faţa dumneavoastră face parte din categoria candidatului cu trăsături ascunse.
Nu în ultimul rând, cel mai important aspect în procesul de recrutare şi selecţie este descoperirea calităţilor ce pot fi utile organizaţiei, şi nu vânătoarea de greşeli.
Puţine persoane au interesul să declare nonşalant punctele slabe veritabile, ceea ce complică sarcina recrutatorului. Pentru cei preocupaţi să descifreze caracteristici mai puţin vizibile ale unui candidat, le oferim spre investigare câteva tare comportamentale pe care noi le considerăm greu de surprins în timpul unui interviu.
O să dau acum un exemplu de candidat ideal în timpul unui interviu: aspect fizic atrăgător, bine îmbrăcat, CV bine întocmit, familist, studii relevante, are simţul umorului dezvoltat, pasiuni interesante, se exprimă alert şi concis, răspunde la orice întrebare deschis şi direct, îşi identifică cu uşurinţă punctele tari versus punctele slabe, poate să vă creioneze lejer cum va evolua cariera lui profesională în următorii cinci ani, poate descrie pe repere orare o zi tipică din activitatea lui profesională, este o persoană dinamică şi motivantă, nu critică vechiul loc de muncă.
Toată această înşiruire de calităţi şi abilităţi poate să nu însemne nimic dacă persoana din faţa dumneavoastră face parte din categoria candidatului cu trăsături ascunse.
Nu în ultimul rând, cel mai important aspect în procesul de recrutare şi selecţie este descoperirea calităţilor ce pot fi utile organizaţiei, şi nu vânătoarea de greşeli.
No comments:
Post a Comment