Din învăţăturile părintelui Arsenie Boca

"Nu plecaţi din ţară, că ţara noastră are destinul ei şi va da cei mai mulţi mucenici"

Interviu cu parintele Teofil Paraianu-5 noiembrie 2008

Vă invit să ascultaţi un interviu minunat cu părintele Teofil Pârâianu din 5 noiembrie 2008. Interviul îl puteţi asculta aici. Dumnezeu să îl odihnească!

Parintele Teofil Paraian - Autobiografie

Parintele Teofil Paraian a trecut in lumea dreptilor. Dumnezeu sa il odihneasca!

Marele duhovnic roman Teofil Paraian a trecut la cele vesnice in aceasta dimineata de joi 29 octombrie 2009 la Spitalul Militar din Cluj-Napoca.

Parintele Teofil s-a nascut la 3 martie 1929 in satul Toparcea, din apropierea Sibiului. A primit la botez numele Ioan si a fost fiind primul dintre cei patru frati. S-a nascut fara vedere, motiv pentru care urmeaza cursurile unei scoli primare pentru nevazatori la Cluj-Napoca, in perioada 1935 – 1940. Intre anii 1942 – 1943, isi continua cursurile la o scoala de nevazatori la Timisoara. Cursurile liceale sunt facute tot la Timisoara, intr-un liceu teoretic pentru vazatori.Urmeaza cursurile Facultatii de Teologie din Sibiu, intre anii 1948 – 1952. La 1 aprilie 1953 intra in obstea Manastirii Brancoveanu de la Sambata de Sus. Este calugarit in ziua praznicului Adormirii Maicii Domnului si primeste numele de Teofil. Dupa sapte ani de la calugarie este hirotonit diacon de catre Mitropolitul Nicolae Colan. La 13 mai 1983 este hirotonit preot de catre Mitropolitul Antonie Plamadeala. La aceasta data primeste si hirotesirea intru duhovnic. In anul 1986 este hirotesit protesinghel, iar in anul 1988 arhimandrit.

Sursa: http://www.crestinortodox.ro/interviuri/70523-parintele-teofil-paraian-a-trecut-la-cele-vesnice

STUDIU: CE E BUN PENTRU CEO E BUN SI PENTRU ORGANIZATIE?

Bucuresti, 23 octombrie 2009. HR Club (www.hr-club.ro) asociatia profesionistilor in resurse umane din Romania, cu sprijinul Daedalus Millward Brown, a lansat rezultatele studiului de Parteneriat strategic intre functiunea de Resurse Umane si managementul de varf, in cadrul Conferintei Nationale care a avut loc pe data de 22 octombrie.

Conform studiului, directorii de Resurse Umane considera ca au nevoie sa isi imbunatateasca capabilitatile strategice si financiare pentru a deveni parteneri strategici pentru managementul de varf.

Managerii generali, in schimb, sunt dispusi sa incheie parteneriatul strategic cu directori de RU care pot fi un model de urmat pentru ceilalti, care se dovedesc abili in luarea deciziilor si care sunt orientati spre rezultate. De asemenea, managementul de varf considera de o importanta majora curajul oamenilor de RU de a cere mai mult, de a ii provoca pe angajati.

Rezultatele studiului mai releva faptul ca directorii de resurse umane considera drept principale puncte forte recrutarea si evaluarea perfomantei angajatilor, dar ca ar trebui sa lucreze mai mult la sustinerea functiunii de RU ca partener strategic pentru dezvoltarea afacerii precum si la managementul talentelor. Directorii generali sunt de acord asupra punctelor forte ale HR-ului, insa considera ca ar trebui sa puna mai mult accent pe managementul schimbarii si al transformarii culturale si pe managementul relatiei dintre munca si viata personala a angajatilor.

„Acest proiect cu finantare europeana ne-a oferit oportunitatea de a realiza si in Romania un studiu precum cel lansat de The Boston Consulting Group si de Asociatia Europeana pentru Managementul Oamenilor – Creating People Advantage in Times of Crisis. Speram ca rezultatele aceastui sondaj sa le fie utile specialistilor in resurse umane si managerilor generali, atunci cand creeaza strategiile de resurse umane precum si in managementul performantei, necesar organizatiilor pentru a depasi acest moment dificil”, declara Csaba Gergely presedintele HR Club.

Dave Ulrich co-author of HR Transformation

Named as BusinessWeek's #1 Management Educator, expert Dave Ulrich and his team of authors bring human resources a whole new way of thinking and practicing—moving the focus from internal issues to actively helping to set business strategies.

BIBLIOTECA VIRTUALA GRATUITA PENTRU TOTI SPECIALISTII IN RESURSE UMANE

Bucuresti, 13 octombrie 2009. HR Club asociatia profesionistilor de resurse umane din Romania, a lansat astazi primul portal de Resurse Umane din Romania www.hr-club.ro.

Portalul face parte din proiectul Parteneriat in sprijinul dezvoltarii domeniului resurselor umane cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 - 2013 sub numarul POSDRU/41/3.3/G/17900.

Noul portal, www.hr-club.ro, se adreseaza grupului tinta al proiectului POSDRU format din specialisti in resurse umane, manageri generali, reprezentanti ai partenerilor sociali si ai altor organizatii din societatea civila, reprezentanti ai institutiilor publice si integreaza atat informatii generale despre activitatea HR Club si proiectul POSDRU, cat si un centru online de resurse.

Centrul de resurse online include doua zone majore: bibilioteca virtuala, unde pot fi rasfoite rapoarte, articole, legi, interviuri si studii utile specialistilor in resurse umane, si o zona dinamica, formata din instrumente tip forum si wikis, care constituie o platforma propice pentru dezbaterea subiectelor de interes din aria resurselor umane.

„Ne propunem ca acest portal sa devina o resursa importanta de instruire si un spatiu in care specialistii in resurse umane sa poata impartasi din experienta lor si sa obtina solutii pentru problemele pe care le intampina. Suntem mandri de acest proiect de pionierat si speram ca prin accesibilitate sa devina prima resursa de informare pe care o considera practicienii din domeniul resurselor umane atunci cand vine vorba despre bune practici, noutati, strategii de resurse umane, dezvoltare profesionala si organizationala, managementul performantei, legislatia muncii si nu numai”, decalara Csaba Gergely, presedintele HR Club.