Aflată într-un mediu complex, incert şi puternic concurenţial întreprinderea rămâne competitivă numai dacă şi-a dezvoltat propria inteligenţă colectivă şi dispune, pentru aceasta de un management al cunoştinţelor corespunzător. În aceste condiţii, organizaţiile sunt puse în situaţia redefinirii propriei culturi prin procese de reproiectare organizaţională şi modificări de strategie. Iar calitatea forţei de muncă este importantă atât în domenii de vârf, cât şi în domenii mai puţin tehnologizate. De aceea vorbim de rolul strategic pe care îl joacă în noua configuraţie ceea ce numim managementul resurselor umane. Modul în care o companie îşi va gestiona resursele umane va determina şi gradul ei de succes în viitor.
No comments:
Post a Comment